Was bringt mir eine Kompetenzberatung?

Im Anschreiben können Sie Neugier erwecken, damit Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder einem Interview eingeladen werden. Hier steht drin, was Sie schon getan haben und worin Sie gut sind. Man erwartet keine Standardsätze, sondern reale Beschreibungen aus ihrem Berufsleben. Berufliche Aktivitäten, die Sie anhand von Belegen beweisen können.

Sie wurden eingeladen. Ihre fachlichen Kompetenzen haben Eindruck gemacht. Nun geht es darum ihre Persönlichkeit unter die Lupe zu nehmen. Halten Sie was Sie versprechen und sind Sie authentisch und kongruent? Wenn Sie nun auch noch durch ihre klare Kommunikation überzeugen, dann ist ihnen der Job sicher.

Aus über 354 Ausbildungsberufen, 132 Fachschulen und über 15000 Studiengänge auszuwählen, das ist nicht einfach.

Mit der ProfilPASS-Beratung können Sie erkennen wo ihre Stärken liegen, was sie interessiert und was es ihnen wert ist, dafür zu kämpfen. 

Dieser Spruch kann im Zusammenhang mit dem passenden Studium teuer werden. Die richtige Wahl zu treffen erspart Zeit und Geld. Wenn doch ein Studiumswechsel angesagt ist, weil die Vorstellung eine andere war, dann kann eine Kompetenzberatung in Zusammenhang mit einem Geva-Test wichtig sein.

Welche Stufe auf der Karriereleiter ist für Sie interessant?  Falls Sie unschlüssig sind, dann kann eine ProfilPASS-Beratung mit einer Kompetenzbilanzierung, ihnen die Entscheidung erleichtern und sie bei der Karriereplanung voranbringen.

Oft ist ein Aufstieg auch mit enormen Anforderungen verbunden. Wenn Sie ihre Life-Balance im Blick behalten möchten, dann ist die Kompetenzberatung eine Möglichkeit ihre Werte und Interessen noch einmal genau anzusehen und zu akzeptieren.

In der Online-Akademie finden Sie passende Kurse.

Nach der Erziehungszeit freut man sich auf die Kollegen. Manchmal zweifelt man an den eigenen Fähigkeiten. Und ob man den Einstieg problemlos schafft. Diese Zweifel können entkräftet werden, indem man anhand der ProfilPASS-Beratung erkennt, welche Kompetenzen man sich im Laufe der Erziehungszeit angeeignet hat. Und wie wichtig diese Kompetenzen im Unternehmen sind. 

Erfahrungswissen von Menschen die länger aus dem Erwerbsleben ausgetreten waren, ist Geld wert. Denn oft hat man im häuslichen Bereich Kompetenzen erworben, die man im Beruf und im neuen Job wunderbar nutzen kann. Wenn sie bewusst sind und man sie für die Jobsuche klar definieren kann.

Sie haben die Idee und möchten Sie umsetzen? Vorab brauchen Sie einen Businessplan, in dem sie detailliert festhalten was Sie anbieten möchten und wie Sie dies tun. Bei der Arbeit mit dem ProfilPASS für die Selbständigkeit erkennen Sie wo ihre Unternehmerkompetenzen sich auszahlen und wo sie delegieren oder noch dazu lernen können.

Die Übernahme eines Unternehmens verlangt von beiden Parteien viel. Verständnis, Toleranz und Fingerspitzengefühl. 

Aber auch unternehmerische Fähigkeiten die die Weiterführung des Unternehmens sichern können. 

Alter wird heute neu definiert. So können Sie, wenn der finanzielle Background stimmt, sich eine Auszeit nehmen. 

Ein Sabbatical um Neues zu lernen, fremde Länder zu bereisen und neue Erfahrungen zu machen. Welche Interessen Sie verfolgen möchten, das können sie im Rahmen ihrer Kompetenzbilanz feststellen.

Seine Kompetenzen der Allgemeinheit zur Verfügung zu stellen, das macht Freude. Einen kleinen Anteil zurückzugeben, andere zu unterstützen und Gutes zu tun, das schafft Beziehung zu sich und anderen. Manche kleinen Dinge haben große Wirkung.

Es gibt Menschen, die möchten ihren Ruhestand genießen und neue Wege gehen. Etwas Neues lernen, reisen oder ein Studium in Angriff nehmen. Alles ist möglich.

Für manche Unternehmen ist es wichtig Fachleute noch nach der Rente an sich zu binden. Denn mit den älteren Mitarbeitern verlässt auch ein Wissensschatz das Unternehmen, das unbezahlbar ist. Hier kann die ProfilPASS-Beratung Möglichkeiten aufzeigen wo noch geeignete Einsatzbereiche vorhanden sind.