Warum ProfilPASS®-Beratung?
Kompetenzen sind die Fähigkeit Leistung zu erbringen
Potenziale erkennen
In unbeständigen Zeiten lösen Individualität und Kreativität Standards ab und bieten Menschen und Unternehmen, ganz neue Möglichkeiten ihr Potentiale auszuschöpfen und Ressourcen zu aktivieren.
Rahmenbedinungen schaffen
Um erfolgreich zu sein braucht man Klarheit über sich und Rahmenbedingungen die Möglichkeiten schaffen. Damit sich jeder Einzelne mit seinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen einbringen kann, Wertschätzung und Sichtbarkeit erfährt.
Kompetenzen sichtbar machen
Dafür müssen Kompetenzen, bewusst, sichtbar und transparent sein. Hier ist das im Laufe des Lebens, außerhalb von Bildungseinrichtungen erworbene Wissen, gleichwertig mit den formal erworbenen Kompetenzen zu betrachten.
Zielgruppen
Ziel derProfilPASS ®-Beratung ist es, die eigenen Fähigkeiten und informell erworbenes Wissen bewusst zu machen, eigenständig zu formulieren, zu dokumentieren und zu bewerten um die Ergebnisse dann für die Lebensplanung und das berufliche Vorwärtskommen zu nutzen.
Der ProfilPASS ist der erste Weiterbildungspass, der deutschlandweit angewendet wird und neben schulischen und beruflichen Qualifikationen auch informelles Lernen einbezieht. Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick in den Musterseiten.
Weiterbildungspass mit ganzheitlichem Ansatz
Entwickelt wurde das ProfilPASS-System vor dem Hintergrund einen einheitlichen Weiterbildungspass zu schaffen, der alle Lebensbereiche erfasst, das informell erworbene Wissen mit einbezieht und durch eine Beratung begleitet wird.
Eine begleitende Beratung bei dem Ermitteln von Kompetenzen findet in der Regel bei anderen Weiterbildungspässen nicht statt. Mit Hilfe des ProfilPASS-Ordners, werden Fähigkeiten ermittelt und dokumentiert, die zum Beispiel während der Ausbildung, im Ehrenamt, während der Erwerbstätigkeit, in der Freizeit oder der Familientätigkeit erworben wurden.
Stiftung Warentest testet unterschiedliche Weiterbildungspässe und gab dem ProfilPASS eine gute Bewertung.
https://weiterbildungsguide.test.de/verfahren-kompetenzbilanz/profilpass
Qualität in der Beratung
Professionelle Beratung braucht Qualitätsstandards.
Einzelcoaching mindestens insgesamt 4 Stunden an 3 Terminen
Gruppencoaching mindestens 7,5 Stunden an 3 Terminen
Onlinecoaching mindestens 4 Stunden an 3 Terminen
Die Arbeit mit dem ProfilPASS hat einen prozesshaften Charakter.
Gerne können Sie bei Bedarf noch zusätzliche Beratungsleistung oder andere Beratungssettings in Anspruch nehmen, die Sie beim Erreichen Ihrer individuellen Ziele unterstützen.. Sprechen Sie mich gerne an.
Ablauf einer Beratung
Kontaktaufnahme und Erstgespräch
Nach der ersten Kontaktaufnahme oder einem kostenlosen Informationsgespräch, in dem wir beide erfahren ob die Chemie zwischen dem Berater und ihnen als Kunden
stimmt, vereinbaren wir einen ersten Beratungstermin nach Ihren Wünschen.
Arbeitsvereinbarung
Zu Beginn der ersten Beratungsstunde definieren wir die Ziele der Beratung, legen Beratungseckpunkte fest und halten diese Ergebnisse in einer
Arbeitsvereinbarung schriftlich fest.
ProfilPASS-Beratung
In Form eines strukturierten Interviews beleuchten wir unterschiedliche Lebensbereiche, erfahren mehr über die Herausforderungen ihres Leben und welche Lernerfolge
Sie daraus für sich ermitteln können.
a) Sie benennen einen Lebensbereich den Sie bearbeiten möchten.
b) Sie beschreiben Aktivitäten aus ihrem Leben und ich stelle die vertiefenden Fragen dazu um die Lernerfolge sichtbar zu machen.
c) Sie bringen ihr Wissen auf den Punkt und halten die Ergebnisse im Ordner fest.
Abschlussgespräch
Die Beratung schließt mit einem Abschlussgespräch und der Übergabe des Kompetenznachweises. Hierin wird
bescheinigt, dass Sie den Beratungsprozess durchlaufen haben und für sich Ihre Kompetenzen ermittelt haben. Dies können Sie Ihrer Bewerbung beifügen. Optional können Sie weitere Coachingeinheiten
buchen, die zu Ihren Zielen passen.
Bewerbungshilfe
Bewerbungsgespräch
Persönlichkeitsstrukturtest
etc.
Karriere und Lebensplanung
Die Beratung erfolgt nach festgelegten Qualitätsstandards für die unterschiedlichen Beratungssettings im Einzelcoaching oder im Gruppencoaching.
Voraussetzung für die Arbeit mit dem ProfilPASS ist die freiwillige Bereitschaft, sich mit sich selbst, seinem Leben und seinem Handeln zu beschäftigen.
Die Beratung erfolgt nach einheitlichen Qualitätsstandards.
- Die Arbeit mit dem ProfilPASS ist freiwillig.
- Sie ist ergebnisoffen
- Die Beratung ist Stärkeorientiert nicht Defizit-orientiert
- Die Beratung und der Ablauf sind transparent und werden erklärt.
Aufgaben des Beraters in der Beratung
Die Aufgabe des Beraters ist es Sie sicher durch diesen Reflexionsprozess zu begleiten und ihnen die Handhabung des Weiterbildungspasses zu erklären und Sie in allen Stufen der Beratung zu unterstützen.
Optional können dann neue Ziele formuliert oder Strategien für ein weiteres Vorgehen oder sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen getroffen werden.
Nach Erstellung ihres Kompetenzprofiles erhalten Sie ein Zertifikat, dass Ihnen die Durchführung der Kompetenzbilanzierung bestätigt.
Die Beratung kann in Form eines Coaching, Bewerbungstrainings oder sonstiger Beratung weiter geführt werden.