ProfilPASS in der Personalentwicklung

Demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen verlangen ständige Neuanpassung und Flexibilität.

 

Unternehmer, Arbeitswelten,und Arbeitsplätze werden der sich verändernden Nachfrage infolge der Globalisierung und Demografie anpassen.

 

Immer kürzere Produktlaufzeiten verlangen neue Geschäftsmodelle und Flexibilität und werden den Einzelnen herausfordern seine Fähigkeiten zu erweitern und seine Stärken einzusetzen.

 

Sich immer wieder an Veränderungen anzupassen,neu auszurichten und so seine berufliche und persönliche Lebensplanung ständig zu aktualisieren.

 

Entwicklungschancen nutzen

Der Demografische Wandel wird viele Unternehmen vor die Herausforderung stellen neues Fachkräfte auszubilden, zu akqurieren oder vorhandenes Wissen im Unternehmen zu transferieren, zu binden und zu nutzen.

 

Um Mitarbeiter für das Thema Lebenlanges Lernen, Veränderung und Wissenstransfer zu sensibilisieren und zu motivieren ist die Arbeit mit dem ProfilPASS eine wirksame Methode:

 

Vorteile für den Mitabeiter:

  • Erkenntnisse stärken das Selbstbild
  • Stärkeprofil bietet Klarheit über Interessen und Können
  • Motivation für  Verändungsprozesse  und Weiterbildung

Vorteile für Unternehmen:

 

  • Punktgenaue Weiterbildungsangebote
  • Grundlage für Personalentwicklungsgespräche
  • Passgenaue Stellenbesetzung
  • Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung
  • Wissentransfer im Unternehmen wird unterstützt