Menschen statt Geschäftsmodelle


Der Demografische Wandel wird viele Unternehmen vor die Herausforderung stellen neues Fachkräfte auszubilden, zu akquirieren oder vorhandenes Wissen im Unternehmen zu transferieren, zu binden und zu nutzen.

Um Mitarbeiter für das Thema Lebenslanges Lernen, Veränderung und Wissenstransfer zu sensibilisieren und zu motivieren, ist die Arbeit mit dem ProfilPASS eine wirksame Methode:


Kompetenzpakt für Fortbildung und Umschulung


Am 10. November 2020 wurde der offizielle Startschuss für den Kompetenzpakt gegeben, der ein zentrales Element der europäischen Kompetenzagenda ist.

Der Kompetenzpakt fördert gemeinsame Maßnahmen, damit Investitionen in die Verbesserung bestehender Kompetenzen (Fortbildung) und in den Erwerb neuer Kompetenzen (Umschulung) eine optimale Wirkung entfalten.

Bildungsanbieter und Berufsbildungsanbieter sowie Industrie, Arbeitgeber, Sozialpartner, Handelskammern, Behörden und Arbeitsvermittlungen sind aufgerufen, klare Zusagen für Investitionen in die Berufsbildung zu machen, die Menschen in allen Phasen des Erwerbslebens und in der gesamten Union zugutekommen.

 

Wir sind seit 15 Jahren als Kompetenzberater:innen engagiert. Berater:innen aus Bildung, Beruf und Beschäftigung bilden wir als ProfilPASS-Berater:innen und Kompetenzberater:innen weiter. Wenn Sie mehr über sich und Ihre Kompetenzen erfahren möchten, dann lesen Sie bitte weiter. 

 

 


ProfilPASS-Beratung im Einzelgespräch oder als  Inhouseschulungen


Sie möchten Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit geben ihr volles Potential zu entfalten und sich im Unternehmen mit vollem Engagement einzubringen?

 

Dann bieten Sie Ihnen die Möglichkeit zur Kompetenzberatung durch einen externen Berater im Einzelcoaching an. 

 

Im Zuge der Kompetenzberatung und dem biografischen überblick über die eigenen Stärken,  ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, im Rahmen der Selbstreflexion offene berufliche und persönliche Fragen zu klären.

 

Das trägt nicht selten zur persönlichen Entwicklung,  mehr Leistungswillen, Konfliktfähigkeit und seelischer Balance bei. 

Brigitte Kräußling Coach und Kompetenzberaterin
Brigitte Kräußling. Coach und Kompetenzberaterin


Was bringt eine ProfilPASS-Beratung?


Bewerbungen gut vorbereiten mit der ProfilPASS-Beratung
©Fotolia ProfilPASS-Beratung im Bewerbungsprozess

 Vorteile für den Mitarbeiter:

  • Vorbereitung auf den Ausbildungsplatz
  • Vorbereitung auf eine Führungsstelle
  • Vorbereitung auf ein Gehalts- bzw. Mitarbeitergespräch
  • Karriereplanung im Unternehmen
  • Weiterbildung und beruflicher Aufstieg

 

  • Vorteile für Unternehmen:
  • Punktgenaue Weiterbildungsangebote
  • Grundlage für Personalentwicklungsgespräche
  • Passgenaue Stellenbesetzung
  • Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung
  • Wissenstransfer im Unternehmen wird unterstützt


Reflexionstage für Mitarbeiter bringen Klarheit


Wer sich im Team und im Unternehmen einbringen möchte, der sollte sich selbst und andere gut verstehen und Klarheit, Selbstsicherheit in beruflichen und persönlichen Fragen haben. Worin bin ich gut? Was liegt mir sehr? Warum möchte ich etwas verändern? Wie komme ich schnell an mein Ziel?

 

Die Reflexionstage sind ein freies Angebot für Menschen, die in der Gruppe reflektieren, Neues Lernen und sich so selbst besser einschätzen und sichtbar machen möchten.