Wer wissen möchte welcher Karriereschritt gerade möglich ist, der sollte die Um zu wissen, wann Ihr nächster Karriereschritt ansteht, der muss die entsprechenden Anforderungen kennen. Unternehmen definierten diese Karriereentwicklungsmöglichkeiten und entwickeln Kompetenzmodelle und Kompetenzprofile.
Darin führen werden die gewünschten Kernkompetenzen aufgezeigt, über die Mitarbeiter verfügen solltn, um ihre individuellen Ziele zu erreichen. Damit sie herausragende Dienstleistungen erbringen können.
Helfend bei der Planung der nächsten Karrierestufe können Learning Curriculae sein. Diese bereiten fachlich und persönlich auf die nächste Karrierestufe vor. Was Sicherheit gibt und weiterhin motiviert. Dann können Sie entscheiden ob sie eine Führungskarriere, Managementkarriere, Projektkarrieren oder Fachkarriere ansteuern.
"Mach dir einen Plan und Gott lacht dir ins Gesicht." Dieses Zitat sollte man in seine zukünftigen Betrachtungen mit 3einbauen. Denn ein Plan ist nichts Unumstößliches, sondern eine Grobskizze und Szenarien einer Vision.
Ziele
Ob sie die Karriereleiter höher steigen oder eine stabile Komponente in ihr Arbeitsleben einbauen möchten, das liegt an ihrer Motivation.