Menschen, die sich persönlich und beruflich verändern möchten oder müssen und Klarheit brauchen über sich.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei der Kompetenzbilanzierung und persönlichen Entwicklung unterstützen möchten.
Coaches, PersonalentwicklerInnen und BeraterInnen, die ihre Kunden bei der Kompetenzermittlung beraten möchten.
" Eine Kompetenz wird typischerweise als die Fähigkeit oder das Wissen definiert, bestimmte Aufgaben oder Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Eine Kompetenz erfasst sowohl die praktische Anwendung von theoretischem Wissen, als auch die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten im Laufe der Zeit.
Selbst angeeignetes Wissen und Können nennt man informell erworbenes Wissen. Dieses Wissen ist wertvoll und oft unbewusst.
Das informell erworbene Wissen und Können sichtbar zu machen, das ist die Aufgabe eines ProfilPASS-Beraters oder einer ProfilPASS-BeraterIn. Dafür wurde das ProfilPASS-System entwickelt."
fünf Stunden
Einzelberatung mit dem Instrument ihrer Wahl
4 Stunden an mindestens 3 Terminen
645,00 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei in folgende Länder: Afghanistan, Albanien, Andorra, Angola, Anguilla, Antarktis, Antigua und Barbuda, Armenien, Niederländische Antillen, Vereinigte Arabische Emirate , Ägypten, Algerien, Amerikanische Jungferninseln, Amerikanisch-Ozeanien, Amerikanisch-Samoa, Äquatorialguinea, Argentinien, Aruba, Aserbaidschan, Äthiopien, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien, Belize, Benin, Bermuda, Bhutan, Bolivien, Bosnien und Herzegowina, Botsuana, Bouvetinsel, Brasilien, Britische Jungferninseln, Britisches Territorium im Indischen Ozean, Brunei Darussalam, Bulgarien, Burkina Faso, Burundi, Chile, China, Cookinseln, Costa Rica, Côte d’Ivoire, Dänemark, Demokratische Republik Kongo, Demokratische Volksrepublik Korea, Deutschland, Dominica, Dominikanische Republik, Dschibuti, Ecuador, El Salvador, Eritrea, Estland, Falklandinseln, Färöer, Fidschi, Finnland, Frankreich, Französische Süd- und Antarktisgebiete, Französisch-Guayana, Französisch-Polynesien, Gabun, Gambia, Georgien, Ghana, Gibraltar, Grenada, Griechenland, Grönland, Guadeloupe, Guam, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Heard- und McDonald-Inseln, Honduras, Indien, Indonesien, Irak, Iran, Irland, Island, Israel, Italien, Jamaika, Japan, Jemen, Jordanien, Kaimaninseln, Kambodscha, Kamerun, Kanada, Kap Verde, Kasachstan, Katar, Kenia, Kirgisistan, Kiribati, Kokosinseln, Kolumbien, Komoren, Kongo, Kroatien, Kuba, Kuwait, Laos, Lesotho, Lettland, Libanon, Liberia, Libyen, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Madagaskar, Malawi, Malaysia, Malediven, Mali, Malta, Marokko, Marshallinseln, Martinique, Mauretanien, Mauritius, Mayotte, Mazedonien, Mexiko, Mikronesien, Monaco, Mongolei, Montenegro, Montserrat, Mosambik, Myanmar, Namibia, Nauru, Nepal, Neukaledonien, Neuseeland, Nicaragua, Niederlande, Niger, Nigeria, Niue, Nördliche Marianen, Norfolkinsel, Norwegen, Oman, Österreich, Osttimor, Pakistan, Palästinensische Gebiete, Palau, Panama, Papua-Neuguinea, Paraguay, Peru, Philippinen, Pitcairn, Polen, Portugal, Puerto Rico, Republik Korea, Republik Moldau, Réunion, Ruanda, Rumänien, Russische Föderation, Salomonen, Sambia, Samoa, San Marino, São Tomé und Príncipe, Saudi-Arabien, Schweden, Schweiz, Senegal, Serbien und Montenegro, Seychellen, Sierra Leone, Simbabwe, Singapur, Slowakei, Slowenien, Somalia, Sonderverwaltungszone Hongkong, Sonderverwaltungszone Macao, Spanien, Sri Lanka, St. Barthélemy, St. Helena, St. Kitts und Nevis, St. Lucia, St. Martin, St. Pierre und Miquelon, St. Vincent und die Grenadinen, Südafrika, Sudan, Südgeorgien und die Südlichen Sandwichinseln, Suriname, Svalbard und Jan Mayen, Swasiland, Syrien, Tadschikistan, Taiwan, Tansania, Thailand, Togo, Tokelau, Tonga, Trinidad und Tobago, Tschad, Tschechische Republik, Tunesien, Türkei, Turkmenistan, Turks- und Caicosinseln, Tuvalu, Uganda, Ukraine, Ungarn, Uruguay, Usbekistan, Vanuatu, Vatikanstadt, Venezuela, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten, Vietnam, Wallis und Futuna, Weihnachtsinsel, Westsahara, Zentralafrikanische Republik, Zypern Mehr anzeigen Weniger anzeigen
Als Kompetenzberaterin führe ich Sie durch Ihren ganz persönlichen Reflexionsprozess.
In einem geführten Gespräch führe sich Sie zu Ihren Erinnerungen und helfe Ihnen Lernerfolge und Verhaltensmuster zu entdecken.
Sie entscheiden über welche Lebensbereiche Sie sprechen möchten. Sie erarbeiten sich in dem Kontext einen Überblick über ihre Stärken und Kompetenzen
Bringen diese auf den Punkt
Bewerten die Kompetenzen.
Planen neue Schritte
Ich gestalte als Ihre Beraterin mit Ihnen den Prozess und stelle Fragen und helfe beim Ausfüllen und Ausarbeitung ihrer Kompetenzbilanz.
Wenn Sie ihre Karriere selbst in die Hand nehmen und ihr Lebensplanung nach Ihren Bedürfnissen ausrichten möchten, dann finden Sie hier überzeugende Argumente für eine Kompetenzbilanz mit dem ProfilPASS-System und die Kompetenzberatung. Der Kompetenznachweis ist eine Bestätigung ihrer Reflexionsphase.
Im Anschreiben können Sie Neugier erwecken, damit Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder einem Interview eingeladen werden. Hier steht drin, was Sie schon getan haben und worin Sie gut sind. Man erwartet keine Standardsätze, sondern reale Beschreibungen aus ihrem Berufsleben. Berufliche Aktivitäten, die Sie anhand von Belegen beweisen können.
Sie wurden eingeladen. Ihre fachlichen Kompetenzen haben Eindruck gemacht. Nun geht es darum ihre Persönlichkeit unter die Lupe zu nehmen. Halten Sie was Sie versprechen und sind Sie authentisch und kongruent? Wenn Sie nun auch noch durch ihre klare Kommunikation überzeugen, dann ist ihnen der Job sicher.
Dieser Spruch kann im Zusammenhang mit dem passenden Studium teuer werden. Die richtige Wahl zu treffen erspart Zeit und Geld. Wenn doch ein Studiumswechsel angesagt ist, weil die Vorstellung eine andere war, dann kann eine Kompetenzberatung in Zusammenhang mit einem Geva-Test wichtig sein.
Aus über 354 Ausbildungsberufen, 132 Fachschulen und über 15000 Studiengänge auszuwählen, das ist nicht einfach.
Mit der ProfilPASS-Beratung können Sie erkennen wo ihre Stärken liegen, was sie interessiert und was es ihnen wert ist, dafür zu kämpfen.
Welche Stufe auf der Karriereleiter ist für Sie interessant? Falls Sie unschlüssig sind, dann kann eine ProfilPASS-Beratung mit einer Kompetenzbilanzierung, ihnen die Entscheidung erleichtern und sie bei der Karriereplanung voranbringen.
Oft ist ein Aufstieg auch mit enormen Anforderungen verbunden. Wenn Sie ihre Life-Balance im Blick behalten möchten, dann ist die Kompetenzberatung eine Möglichkeit ihre Werte und Interessen noch einmal genau anzusehen und zu akzeptieren.
In der Online-Akademie finden Sie passende Kurse.
Nach der Erziehungszeit freut man sich auf die Kollegen. Manchmal zweifelt man an den eigenen Fähigkeiten. Und ob man den Einstieg problemlos schafft. Diese Zweifel können entkräftet werden, indem man anhand der ProfilPASS-Beratung erkennt, welche Kompetenzen man sich im Laufe der Erziehungszeit angeeignet hat. Und wie wichtig diese Kompetenzen im Unternehmen sind.
Erfahrungswissen von Menschen die länger aus dem Erwerbsleben ausgetreten waren, ist Geld wert. Denn oft hat man im häuslichen Bereich Kompetenzen erworben, die man im Beruf und im neuen Job wunderbar nutzen kann. Wenn sie bewusst sind und man sie für die Jobsuche klar definieren kann.
Sie haben die Idee und möchten Sie umsetzen? Vorab brauchen Sie einen Businessplan, in dem sie detailliert festhalten was Sie anbieten möchten und wie Sie dies tun. Bei der Arbeit mit dem ProfilPASS für die Selbständigkeit erkennen Sie wo ihre Unternehmerkompetenzen sich auszahlen und wo sie delegieren oder noch dazu lernen können.
Die Übernahme eines Unternehmens verlangt von beiden Parteien viel. Verständnis, Toleranz und Fingerspitzengefühl.
Aber auch unternehmerische Fähigkeiten die die Weiterführung des Unternehmens sichern können.
Alter wird heute neu definiert. So können Sie, wenn der finanzielle Background stimmt, sich eine Auszeit nehmen.
Ein Sabbatical um Neues zu lernen, fremde Länder zu bereisen und neue Erfahrungen zu machen. Welche Interessen Sie verfolgen möchten, das können sie im Rahmen ihrer Kompetenzbilanz feststellen.
Seine Kompetenzen der Allgemeinheit zur Verfügung zu stellen, das macht Freude. Einen kleinen Anteil zurückzugeben, andere zu unterstützen und Gutes zu tun, das schafft Beziehung zu sich und anderen. Manche kleinen Dinge haben große Wirkung.
Es gibt Menschen, die möchten ihren Ruhestand genießen und neue Wege gehen. Etwas Neues lernen, reisen oder ein Studium in Angriff nehmen. Alles ist möglich.
Für manche Unternehmen ist es wichtig Fachleute noch nach der Rente an sich zu binden. Denn mit den älteren Mitarbeitern verlässt auch ein Wissensschatz das Unternehmen, das unbezahlbar ist. Hier kann die ProfilPASS-Beratung Möglichkeiten aufzeigen wo noch geeignete Einsatzbereiche vorhanden sind.